La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.
La stessa normativa si fonda sul principio che un lavoratore con un handicap è una persona degna di essere avviata ad un lavoro come tutte le altre persone, ma che si trova a vivere una condizione di maggior disagio psicofisico in seguito a menomazione e/o disabilità che va ad incidere sulle prestazioni di lavoro, la quale non può essere equiparata a quella di un lavoratore senza handicap.
Tutto questo però non basta: per quanto un luogo di lavoro possa essere messo in sicurezza, le misure messe in atto possono essere scarsamente efficaci se il lavoratore, specialmente se un soggetto fragile, non viene messo nella condizione di capire cosa deve fare, come e perché.
Come si può supportare un soggetto fragile nel diventare un soggetto attivo e consapevole all’interno del sistema sicurezza aziendale?
Formarev ha deciso di accettare la seguente sfida e per rispondere a questa domanda, ha composto una squadra interna di esperti di sicurezza, psicologi esperti nell’ambito della disabilità e formatori.
I soggetti fragili coinvolti nel progetto, lavoratori impiegati nella ristorazione, presentavano disabilità intellettiva e/o disturbi dello spettro autistico. Rispetto al lavoro svolto (addetto ai tavoli), le problematiche principali rilevate sono state:
Sicurezza: modulo generale 4 ore
Sicurezza: modulo specifico 4 ore
HACCP: modulo generale 4 ore
HACCP: modulo specifico 4 ore
Il team di Formarev è in grado di produrre, in tempi brevi, moduli ad hoc per ogni realtà, adattandoli alle specifiche esigenze.
Il progetto “Ugualmente sicuri” ha dimostrato che è possibile creare percorsi formativi in ambito di sicurezza sul luogo di lavoro in grado di aumentare sensibilmente le conoscenze e competenze dei soggetti fragili, aumentando così non solo la loro efficienza lavorativa, ma anche il loro livello di autonomia, autoefficacia e fiducia in sé stessi.
Questo risultato ha offerto la possibilità di “guardare oltre l’orizzonte” individuando quindi possibili spunti di miglioramento:
✔️ Percorsi adattati a qualsiasi soggetto fragile ritenuto idoneo al lavoro.
✔️ Predisporre moduli più snelli, ma maggiormente reiterati nel tempo.
Committenti: 4 Cooperative sociali di tipo B – settore ristorazione sociale
Budget: 5.400,00 €
Destinatari coinvolti con successo: 39